Újgenerációs lehetőségek az új generáció álláskeresőinek

Milyen igényei és vágyai vannak az Y és Z generációs álláskeresőnek? Hogyan reagál rá a munkáltató? Kezdődjön a kérdezz-felelek játék a jövő munkavállalói számára.

Sokan „Youtube-nemzedéknek” hívnak minket. Számunkra teljesen egyértelmű, hogy ma már bármilyen problémával találjuk szembe magunkat, például mert össze kell szerelni az albiba az IKEA-bútort, tökéletes smink kell estére, mindenre megoldást kínál a tutorial videókat tartalmazó Youtube. Mi vagyunk a generáció, aki csakis online fizeti a számláit, szüleivel is Whatsappon kommunikál, Facebook-csoportban értekezik a tanáraival, percek alatt cool videót szerkeszt a telefonja segítségével. Elvárjuk, hogy a digitális térben minden problémánkra és igényünkre – gyorsan – megoldást találjunk.

Miért ne ragaszkodnánk kevesebbhez, amikor állást keresünk?

Szeretnénk minden információt online megkapni a vállalatról, amit kinéztünk magunknak (Elvégre tudni szeretném, hogy hova jelentkezem pontosan , milyen emberekkel dolgozom majd együtt, hogyan néz ki az iroda, milyen gépeim lesznek vagy éppen hogy fest a konyha, ahol minden nap kávézni fogok.)
Kényelmesen, otthonról vagy a világ bármely pontjáról állásra jelentkezni elfelejteni a telefonálással elvesztegetett időt (Rengeteg platformon elérhetőek és online vagyunk. A mobilunk szinte a kezünk meghosszabbításaként is felfogható.)
Gyors és egyszerű lépésekből álló felvételi folyamatot megmutatni magunkat a vállalatnak már a jelentkezésünk elküldésekor, hogy ne csak „egy CV” legyünk a sok közül

Miből választhatunk?

Szerencsére a fenti igényeket kezdik felismerni a Magyarországon működő nemzetközi szolgáltató központok (SSC – shared service centers), és rengeteg módon próbálnak igazodni a generációnk igényeihez, hiszen jól tudják: mi vagyunk a jövő munkavállalói.
Vállalati videókból, melyek a kollégák mindennapjait és az irodai környezetet mutatja meg
Ha mégsem elégszünk meg a videóban bemutatottakkal, mehetünk nyílt napokra és irodalátogatásokra, hogy megbizonyosodhassunk róla, tényleg passzol-e hozzánk a hely
A többkörös előszűrő interjúztatást és a telefonos nyelvi szintfelmérést is el lehet kerülni videointerjúk segítségével, amit a koliból vagy az albérletből is megcsinálhatunk, csak egy laptop kell hozzá. Így garantált, hogy a vállalat HR osztálya megnézi a jelentkezésünket, tehát sokkal nagyobb esélyünk van, hogy behívjanak személyes interjúra.
Ha bizonytalanok vagyunk, hogy nekünk való-e egy adott tevékenység vagy pozíció, kipróbálhatjuk magunkat gyakornoki állásban is, így rengeteg tapasztalatot szerezhetünk, és belekóstolhatunk a vállalatok mindennapjaiba is

Mitől lesz az új generáció a munkaerőpiacon win-win a vállalatnak és nekünk is?

Nekünk:

Designos, számtalan igényt kielégítő irodák: van relax és csocsószoba, babzsákok, masszázslehetőség, gyümölcsnapok, csapatépítők, néhol még company pub is.
Fejlett IT technológia és a mindennapi munkavégzéshez szükséges modern eszközök állnak rendelkezésre
Folyamatosan változó feladatkörök, dinamikus, nemzetközi munkakörnyezet, tréningek, folyamatos személyes és szakmai fejlődés
Átlagon felüli fizetés. Elégedett kolléga.

Nekik:

Több idegennyelvet beszélő, fiatal és lelkes kolléga, aki igazi csapatjátékos és szívesen szórakozik együtt a szabadidejében a munkatársaival.
Valódi IT Ninja. Mindenről percek alatt tudomást szerez, ami a világon történt és felkerült a világhálóra.
Rugalmas csapattag, akinek igazi a lelkesedése a jó ügyért, egy új feladatért, a próbatételekért. Bizonyítani akarja, hogy a cég a legjobb döntést hozta, amikor őt választotta.

Ha érdekel, mit mutatnak meg magukból a vállalatok, milyen gyakornoki és frissdiplomás lehetőségek vannak a nemzetközi vállalatok szektorában, menj fel az sscheroes.com-ra, és kövess minket Facebookon itt és itt és
Úgy keress állást, mint egy igazi újgenerációs szuperhős!