Először meséljen egy kicsit ő maga: üdvözlünk Emma gondolataiban!

“Tök jól beszélek angolul, de ha nem használom, egyre csak halványul majd a tudásom. Ráadásul siralmas a kezdőfizetés, amiért friss diplomásként dolgoznom kell, és így is szívtam 3 hónapot a munkakereséssel… Nem szeretem ezt a munkát. Legyen már nap vége.

Szegény Dávid meg lassan kidob, ha így folytatom, már nagyon unja a kínlódásomat. De ő könnyen beszél. Az egyetem alatt pókerezgetett, versenyeken is indult, aztán végzett, most meg fejlesztő egy olyan menő IT-cégnél, hogy sírok az irigységtől, ha eszembe jut. Szuper irodában, magas fizuért dolgozik, két hét alatt felvették. Angol a munkanyelve, csomó előrelépési lehetősége van. Hihetetlen, hogy egyidősek vagyunk…”

Egyik este Dávid annyira megunja Emma panaszáradatát, hogy leülteti, beszélgessenek, tud-e neki segíteni. Emma csóválja a fejét, hogy fogalma sincs, csak azt érzi, Dávidnak könnyű.

Pedig úgy egy éve, még bőven az egyetem alatt, volt, hogy együtt fejlesztgettek. Emma ugyan nem ilyesmit tanult, neki is egész jól ment. Dávid kérdezte is, nem vált-e területet, ebben több a lehetőség, de Emma inkább be akarta fejezni az egyetemet, szerette volna, hogy meglegyen a diplomája.

Most Dávid előhozza ezt az emléket, de Emma elhessegeti a témát, mondván, alszik rá egyet. Mivel Dávid mindig szeretett rápörögni arra, ha segíthet, munkába menet a villamoson ülve küld neki pár linket. Fejlesztő sulik oldalai, ahol pár hónap alatt használható tudást ígérnek, ráadásul munkát találni is segítenek utána. Akkor végre olyan irodában dolgozhatna, mint Dávid…

Megéri megpróbálni vajon?

Elkezdi olvasni a weboldalakat. Felvételi rendszerek, tematikák, tudnivalók garmadája jön szembe vele. Nyílt napra is mehet. Szimpatikus egyik-másik csapat. Főleg ŐK. Jó fejnek tűnik a team. Fellelkesül.

Kitölt online tesztet is, alkalmas-e fejlesztőnek – 12/12 pont.  Meg kéne próbálni a felvételit…

Rengeteg fiatal van az országban, akik Emmához hasonló dilemmával küzdenek. Fiúk, lányok vegyesen, akár még az egyetemi padban ülve, akár már felkelve onnan. Helyes-e Emma terve, hogy részt vegyen egy IT-képzésen? ezt a képzést találta:

• 5 hónapos JAVA oktatás,
• 3 hónap elmélettel, 5 hónap gyakorlattal,
• Angol nyelven,
• És a szervezők segítenek neki állást találni is a képzés után.

Csak egy “gond” van, ami Emma szemét kicsit szúrja: egymillió Ft körüli a képzés díja. Van ösztöndíjas verzió is, de ha oda nem vennék fel, attól még nem akar lemaradni.

Ha már itt van a képzés oldalán úgy dönt, számol kicsit.

Mit kap ennyiért?

• 5 hónap alatt több, mint 800 órányi képzést – ez végül is órabérre leosztva… Csak ezer-párszáz Ft körüli összeg.
• A területen várható junior fizetéssel számolva a befektetett pénze… Kevesebb, mint egy év alatt visszajön.
• Két év alatt pedig akár hétszámjegyű is lehet a fizetése, ami reális várakozás a területen.
• Mivel felvételi rendszer van, csak akkor fizet, ha tényleg bekerül, nincs “pénz elbukás.”

Végül úgy dönt, mielőtt rákattint a jelentkezés gombra, leül beszélni Dávid egyik barátjával is, aki Dávidhoz képest jobban két lábbal áll a földön, nem szerelmes annyira a fejlesztésbe, szóval reális véleményalkotó lesz.

“Figyu, Emma. Én is elvégeztem egy ilyen képzést. Kell hozzá az elkötelezettség. Viszont az is tuti, hogy jól fizető területre kerülsz be, ahol nem kell kuncsorogni az állásért, hanem utánad kapkodnak, ha jó vagy. És nem unalmas terület, közel sem, rengeteg benne a lehetőség. Ha lépést tartasz az újdonságokkal, tanulsz és foglalkozol a témával, élethosszig biztos karriered lesz. A pénzt meg kezeld befektetésként – mert ha valami, ez nekem nagyon megérte, ma már egyhavi fizum majdnem annyi, mint anno a teljes képzés volt! Ráadásul amúgy is iszonyatosan hiányzik az IT-ból pár jó csaj, én örülnék neked. Dávidnak erről mondjuk ne szólj…”

Emma dilemmája ezzel megszűnt, elküldte jelentkezését a JAVA képzésre. Tarts vele, ha hasonló cipőben jársz! És nem, nem kell hozzá jó csajnak lenned, ez csak Dávid haverjának fontos…

Tudj meg te is Emma nyomán mindent a képzésről:

Matritel Labs JAVA képzés

Az Y Generáció Iskolaszövetkezet egész évben a legjobb diákmunkákkal vár, és nincs ez másképp most sem. Ha még nem tudod, hogyan gyűjtsd össze a pénzt a gondtalan nyári hónapok bulizásaira vagy kirándulásaira, az iskolaszövetkezet honlapján találsz néhány jó tippet.

Szereted a bowlingot? Akkor dolgozz egy bowling-pályán!

Fejlesztenéd a spanyol nyelvtudásod? Légy egy spanyolnyelvű IT helpdeskese!

Tervezted, hogy leruccannál a Balatonra? Ezt most úgy is megteheted, hogy összekötöd a kellemest a hasznossal, ugyanis a siófoki nagy strand úszómestere is lehetsz.

És ha már víznél járunk: a budapesti fürdőkben is találhatsz állást, ha figyelmesen végignézed az Y Generáció Iskolaszövetkezet aktuális ajánlatait.

Találd meg a munkát, amit élvezettel csinálsz, bízd magad az Y Generációra!

Sokakban talán még mindig az a kép él a diákmunkáról, hogy ez csakis monoton és unalmas meló lehet, például szórólapozás, árufeltöltés. Ez azonban jó ideje nincs így; az egyik legismertebb iskolaszövetkezetnél, az immár 20 éve működő MŰISZ-nél ugyanis az a tapasztalat, hogy egyre több diák keres a tanulmányainak megfelelő munkát.

A MŰISZ partnerei között számos olyan nemeztközileg is ismert céget találhatunk, amelyeknél komoly nyelv- és szaktudást igénylő pozíciókba keresnek diákmunkásokat, például webfejlesztői, vagy éppen építőmérnöki gyakornoki munkakörbe. Természetesen ezek a munkák sokkal jobban fizetnek, mint a gyorsétteremben való robotolás; a MŰISZ honlapját böngészve látható, hogy nem ritka az 1500-1800 forintos órabér sem.

Az is megfigyelhető, hogy a cégek a kipróbált, jól teljesítő diákokat tanulmányaik befejezése után “leigazolják” magukhoz. A diákmunka tehát már nem csupán pénzszerzési lehetőség, hanem segítségével releváns szakmai gyakorlatot is szerezhetnek a fiatalok, mely a későbbiekben még hasznukra válhat.

Ennek ellenére sajnos a fiatalok továbbra sincsenek tisztában, mire kell odafigyelniük a munkavállalás világában; könynyen bedőlhetnek jól hangzó, de irreális fizetési ígéreteknek és elfogadják, hogy bejelentés nélkül foglalkoztassák őket.

Ezeken a hibákon javít a MŰISZ jogi kisokosa és pénzügyi iránytűje; a külön erre a célra létrehozott oldalakon a diákok részletes tájékoztatást kaphatnak a munkavállalás jogi feltételeiről (pl. miért érdemes iskolaszövetkezeten keresztül munkaszerződést kötni), illetve az olyan alapvető pénzügyi ismeretektől, minthogy mi a különbség a bruttó és a nettó bér között.

Elérhetőség:

• Budapest: 1137. Budapest, Szent István krt. 24.  – diakmunka@muisz.hu –  +36 1 412 1406 4027
• Debrecen: Bem tér 30. | debrecen@muisz.hu | +36 20 444 0411

A cégek lájkok és megosztások helyett felmérésekre, kutatásokra támaszkodnak, ezek közül az egyik leghitelesebbnek tekintik a Randstad Employer Brand felmérését. A BT (British Telecommunications) magyarországi irodáinak immáron oklevelük is van arról, hogy a szolgáltató szektor legvonzóbb munkahelyének számítanak.  A felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók motivációjából és a munkaadóval szembeni elvárásrendszeréből három tényező magasan kiemelkedik: az inspiráló feladatok megléte, a jó munkahelyi hangulat és a kiegyensúlyozott munka-magánélet egyensúly.

Ezek a munkaadói értékek első helyen rangsorolódnak a BT életében is. A cég mottója is ehhez igazik: tanulj többet – keress többet! A BT-nél felnőttként kezelik a munkavállalókat, mindenki megkapja a munkavégzéshez szükséges döntési jogkört, önállóságot, míg a változatos szakterületek és feladatok biztosítják, hogy inspiráló élmény legyen a munkavégzés. A BT-nél mindenki maga írhatja a saját történetét, ezért vált a cég a szolgáltató szektor legvonzóbb munkáltatójává.

A BT ROC számokban:

•  2007-ben nyitották meg a BT ROC-ot
• 2200+ munkatárs Debrecenben és Budapesten
• 50-nél többféle munkakörben, több mint 20 idegen nyelven dolgozunk
• 20+ szolgáltatási terület

A  BT idén elnyert díjai:

• Legjobb egyetemi-üzleti együttműködés a közép-kelet európai régióban 2017
• Legvonzóbb munkáltató, szolgáltató szektor, Randstad Employer Brand Survey 2017

MI IS AZ SSC?

Az SSC, vagy Shared Service Centre (Szolgáltató Központ) az egyik leggyorsabban fejlődő szektor Magyarországon, amelyben több mint 40.000 munkavállaló dolgozik. Az SSC-k jellemzően multinacionális vállalatok kiszervezett egységei, ahol egy helyre gyűjtik a földrajzilag nem kötött feladatok szakembereit, így egészen változatos munkakörökben, sokszor teljesen eltérő országokba nyújtanak szolgáltatásokat az itt dolgozók

Meetupok, workshopok, tech talk-ok, cégbejárások, reggelik, de akár fintech terasz fröccsözésen is részt vehetsz, vagy a reneszánszát élő mechanikus órakészítők és a tredni okosóra felülettervezők kerekasztal-beszélgetésébe is belehallgathatsz. Mindezek olyan partnerek szervezésében, mint a Mozilla, RisingStack, Balabit, Skyscanner, Supercharge, Liligo, Prezi, Tresorit, enbrite.ly, Chappers, Azinec és még sokan mások.

Hogy az összesen több, mint 200 eseményből a számodra legérdekesebbeket járhasd végig, az eseményeket tematikus útvonalakba szervezzük: IoT & Hardware, Fintech, Coding, Mobile Develelopment, Data, IT Security & DevOps, Growth Hacking, Office & HR, Education, Lifestyle, Ecosystem Collaborators, Budapest Heroes.

A témák tekintetében is bőséges a választék: hálózatkutatás, crypto-currency, AI, AR/VR, 3D nyomtatás, chatbotok, adatkutatás- és vizualizáció, machine learning, ethical hacking, sharing economy, és belátást nyerhetsz az újhullámos, piaci alapú fejlesztői képzések világába is.

Néhány különleges vendégünkkel is találkozhatsz majd a különböző helyszíneken, pl. Chris McCann-nal, a StartupDigest alapítójával, aki most a Greylock Partners közösségét fogja össze, vagy Alex Farcet-tel, az F6S, Startupbootcamp és Rainmaking Innovation társalapítójával.

További infókért és jegyvásárlásért kattints ide.

Közel 200 cég irodája nyílik meg diákok, álláskeresők, váltásra kész szakemberek, szülők és az innovációra kíváncsiak előtt a Startup Safary nevet viselő rendezvény keretében a főváros különböző pontjain. A fesztiválon a kilátogatók élőben is találkozhatnak azokkal, akik a modern vállalkozásokban ezeket a pozíciókat töltik be. Melyek is ezek?

Mood Manager / Happiness Manager

Ebben a pozícióban csak azzal kell foglalkozni, hogy a cégnél mindenki jól érezze magát. Tulajdonképpen speciális HR-es ő, akinek munkája nem csak abban merül ki, hogy évente kétszer megszervezi a csapatépítő tréningeket. A Google keresőóriásnál olyan szinten foglalkoznak a „jóltartással”, hogy a mood menedzser egyenesen azt üzeni a dolgozóknak: „Ne menj haza, itt mindened megvan, rendelünk neked vacsorát, megágyazunk, csak dolgozz tovább.”

Szüksége van rá a cégének? Nem is gondolnánk, de szinte minden hazai startup alkalmaz ilyen embert. Most, hogy egyre nehezebb munkaerőt találni és egyre nagyobb a fizetési verseny is, nagyon fontossá válhat ez a pozíció az alkalmazottak megtartásában.

Hogyan lehetek…? Egyelőre nincs Mood Manager képzés vagy szak. Az ilyen pozíciókra igazi energiabombákat keresnek, akik mindig tudnak mosolyogni és kreatívan állnak a problémákhoz. Ne gondoljuk, hogy ez egy álommeló: kevés olyan ember van, akinek az év minden napján félig tele van a pohár és bármikor képes a búvalbélelt kollégákat felvidítani.

User Experience – Felhasználói élménytervező

Ő az, aki egy – a vezetőknek és a marketingeseknek már nagyon tetsző – honlap indulása előtt elmondja, miért nem az fog hatékonyan működni. Persze nem ilyen egyszerű, de ő elemzi a weboldalt vagy az online áruházat és megmondja, hol legyen a menüsor, mi legyen az elnevezése a pontoknak (például rólunk vagy a cégről). Mindezt egy fókuszcsoporttal is megvizsgálja, hogy az is kiderüljön a „vásárlás” gomb kék vagy zöld legyen.

Szüksége van rá a cégében? Reklám- és médiaügynökségeknek nélkülözhetetlen, de egy forgalmasabb webshop üzemeltetésénél is érdemes alkalmazni „uexeket”, mert mindig lehet csiszolni, fejleszteni az oldalon.

Hogyan lehetek…? Ez a feladatkör komplex embert kíván. Marketinges tapasztalat, üzleti érzék és programozói tudás is szükséges hozzá.

Adatelemző

Talán az egyik legfontosabb pozíció a mai vállalkozások számára. Heal Edina, a Google Magyarország vezetője úgy fogalmazott: „Ma már a kereskedőknek nem kell kitalálnia mire vágynak a vevők, online viselkedésük alapján elárulnak mindent, csak ki kell őket szolgálni.” A nagy datahalmazt azonban valakinek rendszereznie kell, és éppen ezért van szükség adatelemzőre. Ám nem csak a kereskedőknek fontos ez a pozíció: egy gyártó cégnél meg tudja jósolni, melyik gép fog meghibásodni.

Szüksége van rá a cégében? Igen. Mindenképpen.

Hogyan lehetek…? Az adott iparág ismerete szükséges, de ezt akár menet közben is meg lehet tanulni. Szeretnie kell a matematikát és a hosszú, időigényes kutatómunkát valamint nem árt, ha a rend és rendszer-szeretete vetekszik Sheldon Cooperével az Agymenők sorozatból.

Chatbotos

Ha érezték már úgy, hogy egy meglátogatott honlap felugró ablaka valóban megszólította önöket és releváns válaszokat adott a feltett kérdéseikre szinte azonnal, akkor jól dolgozott a chatbotos. Ő az, aki az emberi interakciókat modellezi, hogy ön meg se érezze: percek óta egy robottal beszélget.

Szüksége van rá a cégében Ha a működéséhez szükséges ügyfélszolgálat fenntartása és célja, hogy minél kevesebb munkája legyen, de a vevőkkel a kapcsolattartás mégis gördülékeny maradjon, akkor mindenképpen.

Hogyan lehetek…? Ez egy nagyon új, folyamatosan változó terület, mely egy analitikus gondolkodással és némi fejlesztői háttérrel bíró nyelvész számára ideális lehet.

Community Manager

Sales és ami mögötte van. Egy cég community menedzsere mindenre figyel, kapcsolati hálót épít, folyamatosan ismerkedik és a háttérből irányítja a vállalat dolgait. Ha kell, eladja a terméket, ha kell, befektetőt keres a cégének, valahol az ügyvezető és a sales keveréke. Kicsit a társaság bohóca, de gyorsan és önállóan tud döntéseket hozni. A Startup Safary sztárvendége Chris McCann kiváló példa, hogyan is kell ezt csinálni.

Szüksége van rá a cégében? Ilyen feladatokat ellátó alkalmazottak szinte minden vállalkozásban vannak, mostantól érdemes erre a munkára egy külön embert kinevezni.

Hogyan lehetek…? Ha jó értékesítő, kap egy kis plusz teret és döntéshozói jogkört automatikusan azzá válhat. A titok itt a „válik” szóban keresendő, mert nem tud munka nélkül commenedzser lenni. Sok melóval fel kell építeni a kapcsolati hálóját és akkor számos cégnek értéke lesz.

Growth Hacker

Ő a kispénzű, nagy potenciállal bíró vállalkozások marketingese. Csodát kell művelnie, de mindezt kis költségvetésből. Ismeri a képviselt brand értékét és érti a célközönséget. Az online világ minden területén profi.

Szüksége van rá a cégében? Igen, ha költenie kell marketingre, de nincs elég pénze rá.

Hogyan lehetek…?  Nem hálás pozíció. Gyakorlatilag rajta múlik a cég sorsa, de nem kap elegendő pénzt a tervei megvalósításához. Ha marketingesként szereti a kihívásokat és az online tér minden olcsó, de hatékony fortélyát ismeri, akkor ez az ön álommunkája.

Social Influencer

Még most is divat, hogy a cégek leszerződtetnek egy híres színésznőt vagy celebet, hogy a márkájuk arca legyen. Tulajdonképpen ilyen Social Influencer is, csak itt a felület nem a tévé, hanem az Instagram vagy éppen a Youtube. Olyan megmondóember, akire hallgat a saját közössége, kikezdhetetlen és valójában néha content marketinget csinál. A lényeg, hogy a rajongói nem is veszik észre, hogy éppen reklámoz.

Szüksége van rá a cégében? Ha sikerül olyan „befolyásolót” találnia, aki rajong a termékéért, sokkal olcsóbb, mint felkérni egy félig elhasznált celebet. Egy érdekes példája ennek a Red Bull. Az energiaital gyártó extrém sportolókat támogat, akiknek nagyon komoly rajongóbázisa van.

Hogyan lehetek…?  Először a saját márkádat kell felépítenie, egy különleges insta oldallal, vagy egy videó csatornával és meg kell alapoznia a közönségét.

ASO

Ő a mobilappok Growt Hackere. Az alkalmazások bűvésze, aki megmondja, mikor kerüljön ki a storeba a termék, milyen hirdetésekkel kell azt támogatni és hogyan lehet az adott applikációt felfuttatni.

Szüksége van rá a cégében? Ha natív mobilapp van a terméke mögött, akkor mindenképpen.

Hogyan lehetek…?  Mindaz a tudás, amit már a Growth Hackernél leírtunk, csak itt kifejezetten az alkalmazások területén kell profivá válnia.

Innovációs menedzser

Nagyvállalatok alkalmaznak ilyen embereket, de éppen a méretükből adódóan nem tudnak elég hatékonyan működni, nem tudnak valóban innoválni. Az innovációs menedzser nem jós, nem feltétlenül kell a jövőbe látnia, néha csak válságmenedzserként elmondja a vezetőknek, hogy a szervezet miért nem működik jól és hogyan kellene változtatni rajta.

Szüksége van rá a cégében? Ha régóta megrekedt egy szinten a vállalkozása és nem tud egyről a kettőre lépni, akkor mindenképpen kell ilyen ember a cégedbe.

Hogyan lehetek…?  Nem árt egy kis vállalkozói, döntéshozói tapasztalat. Mindamellett túlfejlett soft skillek (puha, személyes képességek) kellenek a munkához: legyen kritikus, rugalmas és tárgyalóképes.

Y generációs mindenes

Ez a bónusz pozíció, ugyanis az y generáció (ők az 1980-1996 között születettek) tagjai sokszor azt érzik, hogy nem férnek be sehova, nem tudnak egy konkrét munkakört ellátni, nem tudnak egyetlen feladatra koncentrálni sokáig és nem értik, miért nem tudnak beilleszkedni egyetlen cégbe sem. Ezeket egy cégvezető hibaként is elkönyvelheti, viszont kicsit szabadabb munkakörrel előjönnek a generáció értékei: a gyors reakció és problémamegoldás, döntésképesség, kritikus gondolkodás a szabálykövetés helyett. Egy ilyen típusú munkavállaló nagy érték lehet, ha jól „használja ki” a cégvezető és nem akarja mindenképpen valamilyen skatulyába dugni.

Elvárások:
 Min. 2-3 éves értékesítési területen szerzett tapasztalat
 Kiváló kommunikációs, prezentációs képesség
 Magabiztos, határozott fellépés
 Problémamegoldó- és szervezőkészség
Feladatok:

 A Funzine Média szolgáltatásainak, médiafelületeinek értékesítése
 Új partnerek felkutatása, ügyfélkör bővítése
 Partnereinkkel fennálló kapcsolatok magas szintű ápolása
 Ügyfélkezelés, kapcsolatépítés és -tartás
 Médiaügynökségeggel való kapcsolatkialakítás
 Új értékesítési csatornák keresése
 Tárgyalásokon való részvétel, cégbemutatás, prezentáció
 Ajánlatírás
 Értékesítési tervek megvalósítása
 A cég belső csoportjaival való intenzív kapcsolattartás, együttműködés
Amit kínálunk:
.
 Állandó jelenlét a főváros körforgásában, programjain, rendezvényein
 Budapest első számú program- és helyajánlójának kialakításában való részvétel
 Kihívást jelentő, változatos, felelősségteljes feladatok
 Folyamatosan fejlődő, professzionális vállalati környezet
 Több mint 10 éves múltra visszatekintő stabil vállalati háttér
 Lendületes csapat, akik közösséget alkotnak és tele vannak innovatív és kreatív ötletekkel
 Céges telefon és laptop
Munkavégzés helye:

Budapest, Kálvin tér

Jelentkezésedet fényképes CV-vel és fizetési igényed megjelölésével várjuk a hr@funzine.hu címre!

Mi szerepeljen egy pályakezdő életrajzán?

A sablonok típusától függetlenül minden életrajz a személyes adatok (hely, születési idő, lakcím, e-mail cím, telefonszám) megadásával kezdődik.

Ezt követi a tanulmányaid leírása, vagyis hogy milyen felsőoktatási intézményben, milyen szakon végeztél. Akár a középiskolai tanulmányaidat is megemlítheted, például ha két tannyelvű tagozatra jártál, a munkádhoz pedig szükséges egy idegen nyelv emelt szintű ismerete.

Az életrajz egyik legfontosabb része a korábbi munkahelyek felsorolása. Itt nyugodtan leírhatjuk azt is, hogy betöltött pozíciónkban milyen képességekre tettünk szert, miben fejlődtünk az adott munkahelyen. Mivel pályakezdőként valószínűleg még nem tudsz ehhez a részhez mit írni, de lentebb adunk pár tippet, hogyan oldd meg ezt a problémát. Azonban ha voltál szakmai gyakorlaton, azt ezen a részen nyugodtan feltüntetheted.

Amennyiben van nyelvvizsgád, feltétlenül tüntesd fel, milyen nyelv(ekből), milyen szinten szereztél bizonyítványt.

Az életrajzod a készségek, hobbik leírásával zárd. Ez a rövid személyes bemutatkozó azért fontos, hogy a cégek meg tudják állapítani, mennyire illeszkedsz a profiljukhoz. Fontos, hogy a szabadidőd eltöltését is próbáld meg pontosan megfogalmazni. Ne csak annyit írj, hogy szeretsz sportolni, hanem írd le, milyen sportágat űzöl, és azt is, ha bármilyen helyezést elértél egy sportversenyen.

Sablonmegoldások?

A különböző álláskereső honlapokon több önéletrajzsablon közül válogathatsz. Ezek előnye, hogy áttekinthetővé teszik a CV-d, és segítségükkel biztosan nem hagysz ki egyetlen pontot sem, a hátrányuk viszont az, hogy nem kreatív és egyedi, így az életrajzod nem fog kitűnni a többi közül.

Mutasd meg a képed, megmondom, ki vagy

Tudjuk, hogy a szelfik korát éljük, de ha önéletrajzról van szó, tilos (ismételjük, tilos) a portré helyett egy szelfit küldened magadról. Ha ezt teszed, nem fognak komolyan venni, arról nem is beszélve, hogy az így készített képek sokszor nem a legelőnyösebb szögben mutatnak minket. Az sem mindegy, hol készül a fotó: a legjobb, ha semleges, egyszínű háttér előtt állsz. Ha biztosra akarsz menni, menj el egy profi fotóshoz, ő biztosan megfelelő képeket fog rólad készíteni.

5 tipp a tuti sikerért

• Az életrajzodat végig ugyanazzal a betűtípussal írd. Az azonos vázlatpontokat azonos módon emeld ki. A lényeg, hogy áttekinthető legyen a végeredmény.
• Nem árt belecsempészni azokat a kulcsszavakat az életrajzodba, melyek az álláshirdetésben is szerepeltek.
• Mindig PDF-formátumban küldd el az életrajzod, így a munkáltató sem tud a későbbiekben beleírni. Lehetőleg ne legyen hosszabb egy oldalnál, a HR-esek a rövid, tömör életrajzokat részesítik előnyben.
• Ha olyan helyre pályázol, ahol plusz pontot jelent egy idegen nyelv ismerete, nem árt, ha a releváns nyelven is elküldöd az életrajzodat.
• Az önéletrajz végén szereplő dátum egyezzen azzal a nappal, amikor elküldöd e-mailen. Kínos, ha jóval korábbi időpont szerepel rajta, mivel úgy tűnhet, mintha egy régi, nem aktuális CV-t csatoltál volna a leveledhez.

Ettől lesz tuti egy pályakezdő életrajza

A HR-esek legjobban az állásra pályázók korábbi munkahelyeiből tudnak információkat levonni a jelentkezőről. Mivel még nem biztos, hogy rendelkezel korábbi munkatapasztalatokkal, eláruljuk, mit tudsz ehelyett írni.

• Bármilyen egyetemen, főiskolán végzett kutatómunka
• Hallgatói, kollégiumi, önkormányzati tevékenységek
• Elnyert külföldi ösztöndíj
• Sikeres tanulmányi versenyek, elnyert pályázatok
• Szakmai gyakorlat, diákmunkák

Miben más a szakmai gyakorlatként teljesített munkaviszony, mint a hagyományos munkaviszony? 

Először fontos tisztázni egy alapvető kérdést: munkaviszonynak minősül-e a hallgató és a felsőoktatási intézmény, vagy az intézmény cégében végzett hallgatói munka? Tekintettel arra, hogy a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvének a rendelkezéseit kell alkalmazni, egyértelműen munkaviszony jön létre. Igaz, hogy a hallgatói szerződéseknek vannak speciális elemei, de lényegét tekintve a hallgatói szerződés is munkaszerződés, és az ezt megkötő felek között munkaviszony jön létre.

Milyen speciális elemei vannak ennek a dokumentumnak?

A hallgatói szerződésekre a munka törvénykönyvén túl vonatkozik a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény két paragrafusa is. Ennek értelmében hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a hallgató a duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen, a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen. Másik lehetőség a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben történő munkavégzés.

Mi a legfontosabb szabály? 

A hallgatói szerződésben a munka törvénykönyvétől, csak a hallgató javára lehet eltérni. A díjazás tekintetében aszerint kell különbséget tenni, hogy milyen formában végez munkát a hallgató.

A fizetésnél az alábbi két eset fordulhat elő: Képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés keretében foglalkoztatott hallgató esetén a hallgatót megállapodás alapján díjazás illetheti, tehát az nem kötelező. A hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér tizenöt százaléka (Napi 8 óra esetén ez minimum 16 650.- Ft/hét). Ez esetben a munkáltatónak felelősségbiztosítást kell kötnie a hallgatóra.

Mi a helyzet a doktoranduszi oktatási és kutatási tevékenységre kötött munkaszerződés esetén?

A munkadíj havi összege, a teljes munkaidő ötven százalékának megfelelő idejű foglalkoztatás esetén nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, eltérő idejű foglalkoztatás esetén ennek időarányos része.

Létezhet megállapodás a felek együttes megállapodása szerint is? 

Igen, ha a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódó tevékenységre foglalkoztatott hallgatóról van szó. A teljes munkaidőben foglalkoztatott hallgatót megilleti legalább a minimálbér, mely 2016-tól 111.000 Ft/hó, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma pedig 129.000 Ft/hó. Részmunkaidő esetén a minimálbér és a garantált bérminimum összegét arányosan csökkentve kell figyelembe venni.

A szerencsés kiválasztottnak lehetősége lesz első kézből belekóstolni a cég marketing tevékenységébe és a rendezvényszervezés mindennapjaiba. Ha szeretnéd kipróbálni magad szakmai kihívásokkal teli környezetben, egy lendületes, fiatalos csapat tagjaként, jelentkezz hozzánk, és írd meg, hogy miért érdekel ez a szakma, és hogy mikor tudnál kezdeni!

Feladataid lesznek a marketing & rendezvényszervező munkatársunk munkájának segítése, mint:

• fesztiválokra, rendezvényekre való kitelepülés helyszíni menedzselése, ehhez kapcsolódó feladatok koordinálása, pl: molinók, magazinok kitelepítése és visszaszállítása, hostessek felügyelete
• rendezvényeken való koordináció
• kitelepülések, saját rendezvények előkészítésében való közreműködés
• ügyfélkezelés
• részvétel a rendezvény építési, lebonyolítási és bontási feladataiban
• ajánlatok bekérése, gyártások koordinálása
• marketing feladatok ellátásának segítése.

Elsősorban nappali tagozatos kommunikációs vagy marketing / PR szakos hallgatók jelentkezését várjuk, de ha lelkes, elhivatott bölcsész vagy, akkor is küldd el bátran a jelentkezésedet hozzánk!

A szakmai gyakorlat minimális ideje 3 hónap.

Munkavégzés helye: Budapest, 5. kerület

Legkorábbi kezdés: 2016. június

Szükséges készségek:

– felhasználói szintű ismerete az MS Office programoknak,

– pontos, precíz és önálló munkavégzés

– jó kommunikációs képességgel és proaktív, rugalmas személyiséggel rendelkezés

– érdeklődés fesztiválok és egyéb rendezvények iránt

– budapesti programok és helyek ismerete, nyári fesztiválok szeretete, ezek iránti érdeklődés

– B kategóriás jogosítvány

Amit elvárhatsz tőlünk:

– a mindennapos marketing tevékenységünk megismerése, elsajátítása

– a rendezvényszervezés teljes folyamatának átlátása, és gyakorlása

– változatos, kihívásokkal teli munka

– tapasztalatszerzés piaci szférában

– nyári fesztiválokon és egyéb izgalmas rendezvényeken való munkavégzés

– kapcsolatépítés a szakmában

– pörgős, belvárosi munkakörnyezet

– szakmai gyakorlat igazolása a főiskola felé

Jelentkezésedet és rövid bemutatkozó leveledet az event@funzine.hu email címre várjuk, legkésőbb 2016. június 10-ig.